TFG · Teletrabajo híbrido, claridad de objetivos y productividad percibida en 214 pymes españolas
Datos del estudio (ficticios)

- Encuesta online a gerentes y responsables de RR. HH., marzo-abril de 2026; 214 respuestas válidas de 612 invitaciones (35 %).
- Muestra: 41 % servicios profesionales, 27 % comercio, 19 % industria y 13 % tecnología; 10 a 249 empleados (mediana: 32).
- Modalidad: 58 % híbrido, 27 % presencial y 15 % teletrabajo total.
- Variable dependiente: productividad percibida (escala de 1 a 7, 4 ítems, α de Cronbach = 0,86).
- Claridad de objetivos: escala de 5 ítems (α = 0,81), dividida por la mediana.
- Modelo: regresión MCO con interacción híbrido × claridad de objetivos; controles de sector, tamaño, antigüedad y nivel de digitalización. R² = 0,31.
- Resultados:
  - el efecto del híbrido por sí solo no es significativo (β = 0,08; p = 0,34);
  - la interacción con la claridad de objetivos sí lo es (β = 0,41; p = 0,003);
  - con objetivos claros, la productividad percibida es un 12 % mayor; sin ellos, un 4 % menor.
- Limitaciones: diseño transversal, medida autoinformada y muestra no probabilística.

Bibliografía
- Teoría del establecimiento de metas: Locke y Latham (2002), American Psychologist.
- Metaanálisis sobre teletrabajo: Gajendran y Harrison (2007), Journal of Applied Psychology.
- Experimento de teletrabajo: Bloom, Liang, Roberts y Ying (2015), Quarterly Journal of Economics.
- Teletrabajo híbrido y rendimiento: Bloom, Han y Liang (2024), Nature.
- Contexto español: INE, Encuesta sobre el uso de TIC y comercio electrónico en las empresas (ETICCE).